财政部广东监管局认真贯彻《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划2023-2027年》，落实部党组关于“加强、聚焦、优化”的工作方针，进一步优化培训内容、创新培训形式、强化培训管理，注重培养政治立场坚定、专业知识扎实、工作能力突出的高质量财政干部，推动广东监管局连续五年财政部综合考核为“优秀”，班子连年被评为“优秀”，连续五年地方党建述职评议为“好”，机关党建更出彩，财政监管工作全面进步。
一、加强政治教育，筑牢理想信念根基
牢牢把握政治机关定位和干部教育培训的政治属性，切实将坚定政治立场、增强党性修养和提升政治能力贯穿干部教育培训的全过程。局党组坚持以上率下，在全局推动“五学”联动，确保全体干部在理论和业务学习上入心入脑、走深走实、取得实效。研究制定《财政部广东监管局关于进一步加强干部培训管理工作的通知》，明确培训要求，突出培训重点，细化培训安排。一是领导班子“领学”。领导班子在带头学、带头讲、带头干上发挥引领示范作用。围绕党中央重大决策部署和部党组工作要求，通过局党组会议、党组理论学习中心组集体学习等方式，领学带动全局党员干部学习，持续深化学习效果。二是办公室“督学”。办公室加强服务型学习督导，统筹抓好培训，及时了解培训课程学习情况，定期通报学习进度，分享学习材料，督促抓好每位干部的学习培训，形成良好的学习氛围。对照人事教育司、干部教育中心《关于反馈2024年财政部各地监管局公务员参加培训有关情况的函》相关要求，办公室细化整理2024年每名公务员培训情况，形成《2024年参加培训情况的通报》，为进一步做好干部培训管理提出工作建议。三是处室注重“研学”。各处室组织党员干部聚焦政治能力素养、财政业务能力素养、综合能力提升等专题，结合自身岗位和学习思考，紧扣财政监管工作职责，深入学习领会，夯实理论功底，提升工作能力。四是向外拓展“联学”。建立与地方财政部门、驻粤中央预算单位党建联建联创工作机制，加强机制联建、信息联通、理论联学、实事联办、干部联培、成果联享。与广东省财政厅、广州市财政局联合开展党建联建联学，以党建促业务。局党组多次带领各党支部，联合地方财政部门、驻粤中央预算单位开展党日活动，党建业务融合学。五是干部个人“自学”。用好财政干教APP、财政大讲堂、广东省财政厅“财学”等平台资源，推动干部干什么学什么、缺什么补什么，立足岗位、勤学苦练，不断完善干部履职尽责必备知识体系，增强“八项本领”，提升“七种能力”，着力解决“本领恐慌”、“本领弱化”问题。
二、聚焦主责主业，着力提升履职能力
坚持需求导向，创新方式方法，多措并举开展干部培训，在培训内容和效果上下功夫，切实提高干部的履职能力，有效服务中心工作。一是聚焦财政监管工作按需培训。将组织需求、岗位需求、个人需求有机结合。根据不同类别、不同岗位的业务需求，分类开展党建业务、保密教育等专题培训。如，与国家能源局南方监管局赴南方电网公司综合应急基地联合开展“践行总体国家安全观 提升安全应急保障能力”培训。探索多元化培训，摸清干部学习需求。每年“五四”青年座谈会之前，开展年轻干部需求调研，按需新增公文写作等培训内容。二是聚焦重大专项工作精准培训。在重大专项任务开展前，组织查前培训，提升培训的针对性和实用性，提高干部履职能力。建立监管力量统筹调配制度，通过资源整合、工作联合、队伍融合，打破处室界限，多岗位锻炼，全面提升业务能力。如在开展增发国债全流程监管等重点监管工作中，由全局各处室选派业务骨干形成监管合力、全程参与，让干部得到全方位锻炼。三是聚焦年轻干部有效培训。大力实施青年干部理论学习提升工程，制定《关于推动年轻干部牢固树立正确的世界观人生观价值观有关措施》，创新“六个一”工作机制，通过成立“一个小组”、健全“一套机制”、开设“一堂课程”、安排“一次锻炼”、开展“一次调研”、组织“一次活动”等形式，推动年轻干部成长成才。开展28期“年轻干部上讲台”活动，形成“年轻干部主讲——处长现场辅导——局领导点评”的模式，切实将学习成效落实到具体监管工作中。围绕新质生产力，以财税政策支持低空经济为主题，与税政司联合开展“根在基层”调研实践活动。鼓励和支持青年干部利用春节假期开展返乡调研，以小切口反映实际情况和真实问题，形成丰硕调研成果。
三、优化培训模式，注重提高培训效果
一以贯之加强组织管理，创新陪方式、抓实人才培养、重视廉政教育，全面提升教育培训的服务保障能力。一是持续创新培训方式。创新建立“以测促学，联建共学”机制，开展《中国共产党纪律处分条例》知识测试。不断完善“培训汇报+二次培训”模式，干部外出培训后，通过撰写培训汇报的形式，及时报告培训内容、学习体会、工作建议等方面内容；同时，为全体人员开展二次培训，扩大培训效果。二是建立财会监督人才库。围绕贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《进一步加强财会监督工作的意见》，紧盯人才建设这个“基础点”，分类型建立高层次政治业务双过硬财会监督人才储备，细分为财政监督、预算监督、会计监督等3种类型，广泛积聚162位外部人才服务财会监督工作，不定期开展业务培训，有效服务财会监督工作。向财政部宏观研究人才库、大数据应用库、对外财经人才库、财会监督人才库、财政金融人才库、税政管理人才库推荐干部，多维度做好干部培养储备工作。三是持之以恒做好廉政教育培训。集体学习《违反中央八项规定及其实施细则精神典型案例》，组织全局党员干部认真学习中央层面公开通报的两起党员干部违规吃喝典型问题以及关于集中整治违规吃喝的通知，持续深化警示教育。利用日常交流、支部学习等机会，与党员干部进行廉政谈心谈话，提醒自觉遵规守纪，尤其注重帮助青年干部扣好廉洁从政第一粒扣子。日常督促严格落实《干部“八小时之外”管理办法》、《外出开展财会监督工作有关纪律规定》等要求，时时提醒紧绷廉洁这根弦。组织开展“警示教育周”、“纪律教育月”活动，进一步强化纪律教育。组织年轻干部观看观看廉政话剧《痕迹》，召开“五四”青年座谈会，班子成员为年轻干部讲述党纪党规、传授工作经验、指明前进方向。
下一步，广东监管局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在人事教育司和干部教育中心的指导下，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，以服务财政改革发展和干部队伍建设为宗旨，以全面提高财政干部现代化建设素质能力为目标，认真落实《2025年财政部干部教育培训计划》，不断提升培训质效，为财政监管事业高质量发展提供有力支撑。
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